Travail Systémique

COMME CE SERAIT . . .           

. . . si ce qui t´occupe actuellement ne jouait plus aucun rôle?

  • Que vas-tu vivre?

  • Que remarqueraient les autres à ton sujet?

  • Qu’est-ce que cela permettrait de faire?

En approfondissant ces questions de manière systémique, tu pourras trouver de nouvelles idées et solutions. Tes questions peuvent porter sur différents sujets tels que la santé, le développement personnel ou commercial, etc.

Qu’est-ce qu’un système?

La méthodologie du travail systémique examine la situation dans le contexte du système dans lequel la question se pose.

Un système est considéré comme une entité vivante composée d’éléments qui s’influencent mutuellement et s’adaptent les uns aux autres et à leur environnement afin de pouvoir vivre (survivre).

Tu peux voir ta famille, ton travail, ton organisation, etc. comme des systèmes. De tous les systèmes dont tu fais partie, le système familial est le plus important. Tous les systèmes ont leurs propres règles et lois ainsi que leurs propres cultures et dynamiques. Les règles et les lois sont visibles et explicites, mais les cultures et les dynamiques sont souvent invisibles et implicites. La méthodologie du travail systémique se concentre sur cette partie invisible et implicite d’un système.

La méthode du « travail systémique » examine le schéma qui se cache derrière les symptômes et les émotions.

Une constellation fait partie de la méthode du travail systémique. Une constellation montre ton image intérieure de la situation. L’image change en fonction des idées, des changements, des mots, etc. à travers lesquels l’énergie va circuler et le changement peut avoir lieu.

Patroon achter de symptomen en emoties

Une Constellation offre des perspectives ou des changements et contribue à une vie libre et/ou à une organisation saine.

Vie libre = une vie dans laquelle tu peux suivre ton propre chemin et faire tes propres choix dans le respect de l’autre et du passé.

Organisation saine = une organisation « saine » est une organisation dans laquelle les employés se sentent bien et peuvent donc continuer à effectuer leur travail avec compassion et engagement. Une organisation « saine » remplit son rôle dans la société par un échange animé avec le monde extérieur. En bref, un endroit où l’on aimerait travailler et s’épanouir.